ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей научных работников в Федеральном бюджетном учреждении «Всероссийский научно-исследовательский институт лесоводства и механизации лесного хозяйства» (ФБУ ВНИИЛМ)

I. Общие положения

1.1    Настоящее  Положение  разработано в соответствии со ст.336.1, 336.2 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2015 №937 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» и определяет порядок формирования и функционирования конкурсной комиссии, создаваемой в ФБУ ВНИИЛМ (далее Институт), в целях соблюдения требований действующего законодательства по проведению конкурса на замещение  вакантных должностей научных работников и перевода их на соответствующие должности научных работников Института.

 

1.2.  Целью проведения конкурса на замещение вакантных должностей научных работников является рациональный подбор кандидатур ученых и высококвалифицированных специалистов на  соответствующие должности, путем коллегиального решения, который может обеспечить значительное улучшение показателей эффективности научной деятельности Института.

 

 1.3.   Конкурс объявляется по решению директора Института при наличии вакантной должности научного работника. Наличие вакантной должности научного работника не налагает на директора Института обязанности объявлять конкурс на ее замещение. Директор Института принимает решение о проведении конкурса на замещение  вакантных должностей научных работников, в том числе и на основании служебных записок руководителей научных структурных подразделений Института. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом директора Института.

 

1.4.  При необходимости по решению директора Института с научным работником  может заключаться срочный трудовой договор с формулировкой «и.о. до проведения конкурса» при этом продолжительность действия  трудового договора в данном случае не может превышать 3-х месяцев. В случае не избрания работающего по такому срочному договору  по конкурсу, трудовой договор с ним прекращается с формулировкой «в связи с истечением срока договора» (в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ). 

 

1. 5. Конкурс проводится на замещение должностей:

- заместитель директора по научной работе;

- директор филиала ФБУ ВНИИЛМ;

-  заведующий научно-исследовательским отделом (лабораторией);

- руководитель центра;

- главный научный сотрудник;

- ведущий научный сотрудник;

- старший научный сотрудник;

- научный сотрудник;

- младший научный сотрудник/инженер-исследователь.

 

1.5.1 Должности заместителя директора Института замещаются лицами в возрасте не старше 65 (шестидесяти пяти) лет.

 

1.6. Конкурс не проводится:

 - при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;

 - для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

 

1.7. В конкурсе могут принимать участие, как работники Института, так и лица, не являющиеся работниками Института, изъявившие желание принять участие в конкурсе, обладающие достаточным уровнем образования и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности научного работника и годные для ее замещения по состоянию здоровья.

  

2. Порядок формирования конкурсной комиссии

 

2.1. Конкурсная комиссия формируется для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей научных работников Института на основании приказа директора.

2.2. В состав конкурсной комиссии включаются:  директор (и.о. директора), заместитель директора по научной работе. Члены ученого совета, заведующие научными структурными подразделениями в которых проводится конкурс на замещение вакантной должности,  представитель профсоюзной организации, заведующий отделом кадров, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

 

2.3. Состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

 

 2.4. Конкурсная комиссия  Института состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем конкурсной комиссии назначается директор Института или заместитель директора по научной работе, секретарем комиссии - заведующий отделом кадров.

Председатель конкурсной комиссии руководит проведением конкурсов на замещение  должностей научных работников и перевода их на соответствующие должности научных работников Института, подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии, исполняет иные полномочия.

 

2.5.   В случае временного отсутствия Председателя конкурсной комиссии его полномочия исполняет заместитель председателя. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний комиссии, ведет и оформляет протокол заседаний, готовит проект решения комиссии, организует делопроизводство конкурсной комиссии, предоставление раздаточных материалов, в том числе поступивших от претендентов заявок.

 

3. Условия, порядок и сроки проведения конкурса

3.1. Для должностей, включенных в Перечень должностей, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.5 раздела 3 настоящего Положения конкурс проводится в соответствии с пунктами 3.2-3.4, 3.6  раздела 3 настоящего Положения.

 

3.2. Для проведения конкурса Институт размещает в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Института и на портале вакансий по адресу "http://ученые-исследователи.рф"  за два месяца до проведения конкурса объявление, в котором указывается:

а) место и дата проведения конкурса;

б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним (далее - требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

г) перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

д) условия трудового договора.

 

3.3. Дата окончания приема заявок – 40 календарных дней  с даты размещения объявления на официальном сайте Института и на портале http://ученые-исследователи.рф.

 

      Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной Институтом, к конкурсу не допускаются.

 

3.4. Претенденты на вакантные должности, предусмотренные п.1.5 настоящего Положения (за исключением должностей, указанных в п. 3.5) размещают на портале вакансий заявку, содержащую:

а) фамилию, имя и отчество (при наличии);

б) дату рождения;

 в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);

 г) сведения о стаже и опыте работы;

д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент и о предполагаемом направлении его исследований;

е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности; количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании; количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент; численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

     Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

 

Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически.

 

3.5. Процедура  проведения конкурса на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя определяется пп. 3.5.1, 3.5.2

3.5.1. Конкурс объявляется на официальном сайте Института  в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не менее чем за два месяца до даты его проведения. Заявления принимаются в течение 12 календарных дней до даты окончания приема заявлений. Дата окончания приема заявлений – за 3 календарных дня до начала конкурса.

Срок рассмотрения заявлений конкурсной комиссией составляет 3 календарных дня до даты проведения конкурса. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия.

Перечень претендентов на должности формируется секретарем комиссии.

 

3.5.2. Претенденты на вакантные должности, предусмотренные п.3.5 настоящего Положения, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

Личное заявление по форме (приложение);

Личный листок по учету кадров;

*Копии документов о высшем профессиональном образовании;

*Копии документов о присуждении ученой степени;

*Копия трудовой книжки;

Сведения о научной работе, подписанные претендентом и заверенные ученым секретарем Института и печатью.

(примечание: если претендент является сотрудником Института, используются документы, отмеченные «*», уже имеющиеся в его личном деле, дополненные последней информацией).

 

3.6.  Отказ конкурсной комиссии в допуске к участию претендента в конкурсе предусмотрен в случаях:

а)предоставления претендентом недостоверных сведений;

б)несоответствия претендента квалификационным требованиям, установленным Институтом для соответствующей должности;

в)нарушения сроков подачи документов;

г)если документы поданы не в полном объеме или с нарушением правил их оформления.

 

3.6.1. Решение об отказе в допуске к участию претендента в конкурсе принимается конкурсной комиссией. Конкурсная комиссия вправе принять данное решение на любом этапе конкурса в случае выявления нарушений, предусмотренных п.3.6. Решение конкурсной комиссии оформляется в виде протокола.

 

3.7. Если на конкурс не подано ни одной заявки, конкурс признается несостоявшимся.

 

3.8. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты Института. В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении Институтом.

    Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

 

3.9. Срок рассмотрения заявок определяется председателем комиссии и не может превышать  15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

 

3.10. В случае необходимости проведения с претендентами собеседования,  срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Института и на портале вакансий.

 

 

4. Порядок работы конкурсной комиссии

 

4.1.По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия принимает решение.

4.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

 

4.3. Конкурсная комиссия рассматривает  поданные претендентами на вакантные должности научных работников заявления и прилагаемые документы на соответствие их предъявляемым требованиям.

 

4.4. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке/заявлении и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

 

4.5. Рейтинг составляется на основе суммы балльной оценки, выставленной каждым членом конкурсной комиссии претенденту, включающей:

- оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им при подаче заявки с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным при размещении Институтом объявления о проведении конкурса (1-10 баллов);

- оценку квалификации и опыта претендента (1-10 баллов);

- оценку результатов собеседования, в случае его проведения (1-5 баллов).

 

4.6. Для выставления бальных оценок членами конкурсной комиссии применяются формы «Оценочных листов претендента на вакантную должность» утвержденного образца.

 

4.7. Победителем конкурса на замещение должностей, предусмотренных п.1.5 настоящего Положения (кроме должностей, предусмотренных п.3.5 настоящего положения) считается претендент, занявший первое место в рейтинге. 

 

4.8. Решение конкурсной комиссии оформляется составлением протокола, который должен  содержать:

1) дату проведения заседания;

2) перечень членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;

3) сведения о поданных заявках;

4) результаты подведения итогов рассмотрения заявок;

5) сведения о победителе конкурса;

6) сведения о лице, занявшем второе место в рейтинге.

 

4.9. Работник, являющийся членом конкурсной комиссии, в случае его участия в конкурсе в качестве претендента в обсуждении кандидатур на замещение соответствующей должности не участвует.

 

5. Заключительные положения

5.1. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем или заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие  в заседании.

 

5.2. Решение конкурсной комиссии в течение 3 рабочих дней публикуется  на  официальном сайте Института и на портале вакансий http://ученые-исследователи.рф.

 

5.3 .С победителем конкурса  заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и издается приказ о его назначении на вакантную должность научного работника.

 

5.4. Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключает трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

 

5.5. При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.  

              

5.6. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

 

 

Приложение

                                                                                             

 

                                               Директору ФБУ ВНИИЛМ Мартынюку А.А.

                                               от ___________________________________

                                               ______________________________________

                                                      (Ф.И.О. претендента полностью)

                                               Проживающего по адресу:_______________

                                               ______________________________________

                                               ______________________________________

                                                        (контактный телефон)

                                               ______________________________________

                                                          (адрес электронной почты для направления

                официальной информации)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей научных работников ФБУ ВНИИЛМ

 

     Прошу разрешить мне принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

                (наименование должности и структурного подразделения, как они указаны в объявлении)

 

С Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей научных работников ФБУ ВНИИЛМ и условиями заключения трудового договора ознакомлен (а).

 

«_____»___________ 20 ___ г._______________      _________________

                                                                     (подпись)                                               (расшифровка подписи)

Согласовано:

Замечаний по документам, отражающим научную деятельность нет.

«_____»__________20___г.

Ученый секретарь ФБУ ВНИИЛМ________________Цареградская С.Ю.

Комплект документов сдан полностью, соответствует перечню, замечаний нет

«_____»__________20___г.

Начальник отдела кадров ФБУ ВНИИЛМ______________Гусева Н.В.